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东莞企业遭遇跨境“抢人”
( 浏览:2141次)发布者:管理员 上传时间: 2015-04-10

上海、苏州等地的企业纷纷到东莞抢人;东莞制造业面临双重困境的时候,东莞市政府今年一号文提出强化金融服务支撑,推广事后奖励、拨贷联动、租赁补贴等方式,着力解决企业“机器换人”的资金难题

  《小康》记者   刘建华东莞报道

  每年春节后,招工难都是珠三角企业面临的老难题,而今年与往年不一样的是,用工难题还没有解决时,珠三角各地的人才市场正上演着跨境“抢人”大战。

  《小康》记者在多个人才市场了解到,不少来自上海、长三角等地的企业纷纷前来珠三角“争夺”工人。东莞最大的人才市场智通人力资源负责人王茜说,内陆经济发展渐渐加快步伐,经济中心也从珠三角慢慢向长三角转移,因此全国劳动力向各个区域分散流动,不再集中在某个经济点。

  各方信息显示,虽然去年东莞经济受到一定影响,但是用工缺口矛盾仍然很大。东莞在吸引务工人员就业方面也面临着不小的压力。外地企业也纷纷表示,珠三角成熟的产业工人最受各地企业欢迎。

  上海企业到东莞抢工人

  无论是在东莞的人才市场还是企业门口,各种各样的招工海报随处可见。

  “上海工作,底薪2400元,各种补贴1150元,综合工资4500元以上,社保不用你们掏,WiFi还能随便用。” 一位上海企业招工负责人对前来找工作的人群用扩音器大声喊道。其实,被珠三角企业跨境“抢人”不是个案,在长安人才市场门口,一家苏州企业的招聘启事悬挂了好几天,3000元起的底薪也吸引了不少求职者。

  “每年回流的工人本来就不多,现在还被苏州、上海这些企业‘虎口夺食’,本地企业招工就更难了。”一直担任企业人力资源负责人的陈红表示,东莞是民工聚集地,每年节后有大量农民工回流,以往也经常遭遇深圳、广州企业“抢人”,但很少会出现今年这样,被上海、苏州来“挖墙脚”。

  陈红说,每年他们企业的工人,春节后能返工的基本仅有40%,有些企业为了留住工人能回来上班,甚至将年终奖分成两次发,年前一部分,年后再发一部分。而另一家企业为了给员工有归属感,专门为企业上千人定做了刻有自己名字的金牌。

  为了留住工人,各大企业可谓是“不择手段,想尽办法。”尽管如此,缺工现象依然无法根本缓解。

  东莞到底缺工多少?东莞市人力资源部门并没有给出明确数据,但在东莞市就业服务网的一份《东莞市2015节后企业用工需求信息》上,则搜集了全市32个镇街及1个园区主要企业的节后缺工岗位、人数和月薪标准。

  记者梳理数据发现,所有岗位中最缺普工,其中电子、包装和机械制造行业因为劳动力密集,为招工缺口最大的行业三甲。尤其是电子公司,成为缺工行业里的“重灾区”,往往单个企业就缺两三千人,比全镇其他岗位缺工总数还要多。

  从这份多达113页的《节后企业用工需求信息》可以看出,普工依旧是各家企业缺口最大的“刚需”。例如富士康的兄弟企业、东坑的富港电子一家厂就缺普工3000人,而东坑镇其他企业所有待招人岗位总数也才是它的一半。

  严重缺工的企业以电子业最为突出,比如洪梅的辰达电器是全镇最需要工人的企业,缺2000名操作员。长安的金宝电子、库柏电子也缺1500人-2000人不等,此外,一些包装厂、机械厂行业缺工量排名居于三甲之列,比如铭丰包装品制造公司、米亚精密金属科技,就缺普工2000名。王茜介绍,“电子业是劳动密集型产业,需要的人工特别多,所以通常是缺工大户”。

  东莞并非劳动输出地,长三角地区企业为何不远万里要跑东莞“抢人”?熟悉用工行业的人士分析称,目前苏州、上海等长三角地区的企业“用工荒”比珠三角地区还严重,东莞长期以来就是人力资源的集散中心,也成了人力资源的培训中心。不管是服装还是电子行业,这里有经验的工人特别多,用工质量不错,所以,很多内陆企业乐意舍近求远到东莞“抢人”。

  东莞成为“优秀工人”制造基地

  如今,珠三角各大城市劳动力的“抢人大战”烽烟四起,各个城市为了招纳贤才,都铆足劲儿使出“撒手锏”。深圳的底薪由1830元即将增加到2030元;广州的底薪调到1800元;而东莞的底薪维持在1310元。底薪的相对较低,令东莞在人才争夺中略处劣势。实际上,据东莞市社保局的统计,2014年东莞平均工资达到了2755元,涨幅在10%左右。

  近日,东莞厚街人力资源市场举行了大型综合招聘会,招聘制造业工人。多家来自广州、深圳、佛山、惠州等地的家具企业来莞招聘管理人才及技工人才。然而,就相同的岗位而言,东莞本土企业提供的工资比佛山企业要低两成左右。

  王茜向《小康》记者表示,企业的用工成本有限,尤其是这两年经济下行,生意难做,所以要给普工一再涨薪,企业压力也很大。他们只能在住宿环境、工作时间、员工关系上做改善,希望留住人。但从另一方面来说,大部分普工学历低,不少只有初中文化,还缺少技能和资历,3000元的月薪符合他们的自身素质。希望打工者们也要端正心态,先就业,再提升技能和学历,进而提高工资收入。

  在东莞一鞋厂工作8年的老许告诉《小康》记者,“即使仅有一千多的底薪,加上加班费及各种补贴每月两三千元是没问题的。即便在东莞只有三千元的收入,而到广州、深圳可以拿到四千元,他也不会离开东莞。”

  不会轻易离开东莞的理由对于老许来说“很充足”:东莞属二三线城市,生活成本相对较低,到广州、深圳最起码租房增加的费用就差不多要多出增加工资的一大半,从收入上来计算,划不来;在东莞生活了那么多年,朋友家人都在东莞,自己到了别的城市,家人呢?除此之外,对东莞这个城市和工厂都比较熟悉,不愿意轻易到一个陌生的环境中去。

  老许的理由在一定程度上代表了很大一部分东莞工人的想法。小张则告诉记者,“如果是在家乡那边有企业招工,待遇又差不多的话,可以考虑离开东莞。”小张认为,如果没有能力在外面成家立业,他更愿意回到离家近的地方。

  “东莞有各个工种的成熟工人,我们更希望从这里招聘到合适的工人回去担任技术骨干。”来自苏州一制衣厂的招聘负责人对《小康》记者说。东莞的工人之所以受许多城市的企业青睐,是因为东莞制造业发展得快,人才种类齐全,并且受过企业尤其是制造业的工作培训。东莞的工人工作质量相对较高,随时可以上岗工作,迅速补充企业的用人缺口,有利于企业用人链的良性循环。

  许多工人长期在东莞培训,也在东莞集散。仅以包装印刷业为例,位于东莞的快联达包装,2007年员工达到7000人,2013年9月突然倒闭时仅余1700名员工。中大印刷在高峰时期也高达6000人,到2014年1月发生罢工时,人数仅1200人。

  心连心惠众人力资源集团有限公司副总经理肖娜告诉记者,由于附近城市的企业纷纷到东莞“抢人“,东莞用人招聘情况依旧严峻。作为“世界工厂”,东莞的招工情况和就业情况具有典型性,也是中国外贸出口行业的一个风向标。然而,今年东莞的鞋厂、皮具厂、印刷厂等厂家的用人招聘一度遇到瓶颈,有的企业甚至无法正常运转。不同的企业和工厂的用工缺口也不尽相同。电子业的发展和内陆IT产业园区的兴起,分流了东莞许多求职者。最新消息显示,联想、富士康在内的IT企业都在内地大规模招聘工人。

  东莞加大“机器换人”战略

  在今年2月12日举行的智通人才莞城市场开春首场综合招聘会上,1000多家企业到场招聘,共提供职位1万多个,吸引了近8000人进场求职。而在同一天由长安汇安人力资源中心推出的“春风行动”大型公益招聘会上,共有600多家企业携1.1万多个岗位到场招聘,吸引了6000多人前来求职。

  另一人才市场负责人却告诉《小康》记者,元宵节前在持续一周的招聘会中,共有46家企业进场招聘,提供了近1000个职位,不过目前只有200多人次进场求职。

  “有很多工人年纪大了,不愿意再继续打工,也有些人在离家比较近的地方找到了工作。”小张说,事实上,每年有会有一定比例的工人没有返工。

  今年25岁的重庆女孩赵红梅对记者说,去年东莞扫黄也多少影响了女孩子来东莞的意愿。“别人以为来东莞的都不是好女孩,到了嫁人的年龄就不太想出来漂泊了。”没有返流的工人很大程度上导致了企业用工紧张,而现在多种找工方式则是导致招聘现场萧条的很重要因素之一。

  王茜告诉记者,开年后该人才市场对其首周现场招聘会数据统计,求职人数同比去年略有增长,而同期智通人才网的供求发布数据同比去年增长幅度较大,该数据表明传统招聘模式日趋弱化,也正因为互联网、手机客户端等渠道丰富,招聘服务方式更新,为企业招工提供了更加便利多样的选择,在用工旺季,他们也显得比往年更加淡定从容。

  也有企业拔脚逃跑的,2015年春节,微软宣布关停诺基亚东莞工厂,将生产设备运往越南。同时,位于北京微软诺基亚工厂也将同步关停。据悉,此次诺基亚东莞和北京工厂裁员共计9000人。

  虽然东莞招工的热潮仍在持续,但其有利的一面依然吸引了许多年轻人奔赴前来:如就业机会多,企业种类多且领域广,在东莞靠双手劳动饱腹不难;企业放宽了年龄限制,政府扩宽就业结构,人才年龄的跨度变大;东莞的临时工招聘较为成熟,外来务工者可以在很短的时间内找到工作。“从近几年的新春招工情况来看,在企业经历金融危机、产业转型升级之后,从起初面对招工难的恐慌,慢慢意识到企业在人才的招、用、育、留中存在的问题,并根据市场变化、人才需求、企业现状,以及其管理模式逐步改进,加上其可利用的招聘渠道增多,经过这些年的调整和适应,企业面对用工旺季的招聘也略显从容和冷静。” 王茜说。

  2014年东莞两会期间曾提出百亿资金扶持实体经济的计划,2015年东莞市一号文《关于实施“东莞制造2025”战略的意见》,进一步提出了未来10年间提升制造业的“东莞制造2025”战略。

  “东莞制造2025”战略一个重要的创新性举措是,将加速开启“机器换人”时代。去年下半年,东莞正式提出“机器换人”政策,取得了明显成效。截至去年年底,该市已投入38.65亿元帮助企业开展“机器换人”,直接减少用工约3.1万人,平均产品合格率从89.3%增加到96.6%。在此基础上,今年一号文提出强化金融服务支撑,推广事后奖励、拨贷联动、租赁补贴等方式,着力解决企业“机器换人”的资金难题。

  这,或者将是东莞升级的唯一出路。

  (来源《小康》实习生钟心怡对本文亦有贡献)

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